Från HR till platschef och från säljare till försäljningschef – Lisas och Antons resor visar hur karriären kan ta fart när ansvar, mod och utvecklingsvilja får utrymme.
Hos Granitor står inte bara den tekniska lösningen i centrum – lika viktigt är att skapa en arbetsmiljö där medarbetare samarbetar, mår bra och får växa. HR-manager Carolina Hemmingsson berättar att de satsar på en stark företagskultur där mänskliga möten, tydlig utvecklingsriktning och långsiktighet gör skillnad i en tid där rätt kompetens är avgörande.
Ett logistiksystem där återanvändbara pallar och lådor cirkulerar i ett gemensamt system skapar en hållbar livsmedelskedja. På Svenska Retursystem arbetar engagerade medarbetare från olika områden med målet att driva utveckling.
– Här får man både engagerade kollegor och chans att påverka samhället i hållbar riktning, säger controllingchef Helena Augustsson.
Alexander Redtzer började sin resa på Boliden som sommarjobbare – i dag är han i slutskedet av sitt traineeprogram och ser fram emot en framtida karriär som inköpare. – Programmet har blivit en språngbräda in i en värld av affärer, teknik och framtidstro och jag kan inte tänka mig en bättre arbetsplats än Boliden, säger han.
På Avanza väntar man inte på att teknikbranschen ska komma i kapp. I stället motverkar de den sneda könsfördelningen genom att skapa forum där kvinnor kan utvecklas och klättra i karriären. Med initiativ som Invest like Her och utvecklings-festivalen Brainy Days byggs en kultur som driver innovation – och lockar fler kvinnor till techroller.
När aktörer i det globala näringslivet tonar ner sin kommunikation om mångfald och inkludering väljer Grant Thornton att gå i motsatt riktning. Med människan i centrum bygger de både kultur och affärsvärde – med målet att göra skillnad på riktigt.
Med rätt inställning kan du nå hur långt som helst på JYSK. Det konstaterar Jesper Trapp, HR-direktör, och lyfter upp medarbetarna Mohamed Sahlan och Teres Kentä som två goda exempel på hur en karriärresa kan se ut inom företaget. – Att växa tillsammans med våra medarbetare är en del av vår framgång, säger han.
Endast Saab och Tele2 som backar på OMXS30
Simona Mohamsson har valts till ny partiledare för Liberalerna på partiets extra landsmöte.
Israel har uppnått målen med Irankriget och går med på det eldupphör USA har presenterat, säger premiärminister Benjamin Netanyahu enligt medier i Israel. Uppgörelsen ska ha medlats fram av Qatars emir Tamim bin Hamad Al Thani, men bygga på ett förslag från USA.
Riskkapitalbolaget EQT avyttrar Recover, verksamt inom fastighetssanering, till det industriella investeringsbolaget Pangea AS. Det framgår av ett pressmeddelande.
Stockholmsbörsen reagerade med en kraftig uppgång i öppningen efter nattens och morgonens nyheter om vapenvila i Israel/Iran-kriget. Bland enskilda aktier backar Saab medan Volvo stiger.
Annika Winsth, chefekonom Nordea och Carl-Henrik Söderberg, strateg Ålandsbanken gästar Börsmorgon i Almedalen
Mellanöstern-oron tycks ha bedarrat, åtminstone något: vapenvila har deklarerats av såväl Donald Trump som Iran och Israel. På bolagsfronten gör AB Volvo storaffärer inom sitt anläggningssegment. Här är fem saker att ha koll på under handelsdagen.
Med ett sammanslaget nytt försäkringsbolag gör tyska Ergo under namnet Ergo Forsikring en förnyad satsning i Norden. Målet är att fördubbla premieintäkterna till år 2030 genom distribution av rese- och sjukvårdsförsäkringar. I tillväxtplanen ingår också att erbjuda fler försäkringsprodukter.
Annika Winsth, chefekonom Nordea och Carl-Henrik Söderberg, strateg Ålandsbanken gästar Börsmorgon i Almedalen
Handelsbankens fordonsanalytiker Hampus Engellau ger tummen upp till Volvo Construction Equipments båda miljardaffärer, som aviserades på tisdagsmorgonen. Reavinsten på en miljard kronor i Kina är positiv givet hur pressad marknaden där är nu, säger han exempelvis.
Nedgångsspekulanterna vädrar blod i Vitec. Blankningen i programvarubolaget har skjutit upp till en ny rekordnivå efter att den senaste kvartalsrapporten fick aktien att rasa.
Sidor