Stina Fagerman har byggt sin karriär på att aldrig sluta vara nyfiken. I dag leder hon Mercedes-Benz Trucks i Europa – lastbilsjättens största region. ”Framtidens vinnare är de som vågar lära nytt”, säger hon.
Jacob Svanberg började bland siffror och slipsar i Londons finanskvarter. I dag leder han Saabs offensiv för att koppla ihop framtidens slagfält – med AI som motor. ”Det gäller att hänga med, annars tappar du konkurrenskraften”, säger han.
Karin Bååthe tog en krokig väg till toppen. I dag är hon chef för Alimaks byggdivision och sitter i koncernledningen. ”Man måste våga chansa på folk – det gjorde någon på mig”, säger hon.
Jonas Lundin på Securitas varnar för konsekvenserna om chefer och styrelseledamöter inte följer med i AI-tekniken. ”I värsta fall blir det en svart svan – man ser den inte komma förrän det är för sent”, säger han.
Anpassa inte AI-tekniken efter affärsmodellen. Anpassa affärsmodellen efter vad du kan göra med AI-teknik. Uppmaningen kommer från it-chefen Anna Fogelström på bolåneutmanaren Enity Bank.
Carl Kindborg, HR-chef på riskkapitalbolaget EQT, har arbetat med HR på internationell toppnivå i 14 år. Bland arbetsgivarna finns amerikanska Citi, kanadensiska CIBC och spanska BBVA. Han ser en affärskritisk utmaning i ledarskapet: ”Folk tenderar inte att lämna jobb. De tenderar att lämna chefer.”
Sandra Finér hann med både bärselar och avancerad ljudteknik innan lastbilsvärlden lockade. ”Det är bra att vara otålig och inte rädd att fatta beslut om man vill kunna förändra”, säger hon.
En spännande affärsidé, god magkänsla och bra medarbetare är förutsättningar som rådgivaren Sofia Sundström söker efter när hon ger sig in i nya projekt. ”När man gör roliga saker med människor man tycker om så blir det bra”, säger hon.
Ledarskapsforskningen är full av råd – men frågan är vad som fungerar. Di låter fyra forskare ge nya perspektiv på chefskap och lärande på jobbet. ✔ Så sållar du bland råden. ✔ Chefernas betydelse för framgång. ✔ De passar sämst att leda. ✔ Känslan som blir förödande.
Att maximera prestationer innebär för de allra flesta chefer att skapa finansiella resultat. Johanna Rastad, regiondirektör på Falck Skandinavien, vill i stället se det som en helhet där distribution av energier står i centrum. ”Människor är som solstrålar – om vi riktas rätt bränner vi hål någonstans, hamnar vi utspritt händer ingenting.”
Möjligheten att kunna påverka och skapa förändring fick Sara Lyxell att byta konsultlivet mot en chefskarriär inom industrin. Med ett värderingsstyrt ledarskap som grund drivs hon av att se sina medarbetare växa och utvecklas.
Börsindexen i Asien inleder veckan åt olika håll, samtidigt som oljepriset stiger något.
Veckans inleds på den lugna sidan med rapporter från Kjell Group och Spotlight.
Nordkorea agerar ”icke hotfullt och med respekt”, anser Donald Trump. Den amerikanske presidenten vill nu dra ned på gemensamma militärövningar tillsammans med Sydkorea.
Det nya svenska resegarantisystemet har mötts av hård kritik från branschen för att driva upp kostnaderna för både bolag och konsumenter. Nu har flera stora researrangörer fått nog och flyttat sin resegaranti till Danmark.
Socialdemokraterna vill införa ett förbud mot stora koncernbildningar bland friskolor.
Sidor